苍南县总工会

近年来，中共苍南县委从思想、活动、组织、经费、帮扶、维权、评先和竞赛等八个方面上实行党建带工建，促使全县工会工作稳步发展。2008年苍南县总工会被温州市委组织部和市总工会授予“党建带工建三级联创先进县工会”称号。

近年来，县委把工会工作列入全县目标考核，迫使工会要摸清底细；县委决定工会经费由地税代征，一“招”之下满“盘”皆活；县委组织部和县总工会联合开展县、镇乡、基层工会“三级联创”活动，不断提高工会组织整体水平。

1、摸清底细。2001年底全县基层工会1858家，会员8.3万。由于苍南县1981年建县以来20年没有认真清底，大家对数字的真实性普遍存在怀疑。2002年调查摸底基层工会1158家，会员7.8万，并在此基础上递增。2007年县委把工会工作列入全县目标考核责任制，迫使工会要把底子摸清才好考核。通过清理档案、基层核对、统计分析三个阶段，建立了全县工会的电脑档案。

从以上表格分析，2002年以来7年全县共新建工会921家，存活819家。2008年底现存1616家和120081个会员，分别是2001年的203％和180.1％。同时对2004年底存活的1051家工会，任期已达5年需要换届的，要求全面进行换届。
2、代收经费。2006年县委常委会同意苍南县非公企业工会经费由地税代收。2007年9月县府办发出《关于切实加强工会经费依法收缴工作的通知》规定：（1）对已建立工会组织的单位收缴工会经费；（2）对开业或者设立已满一年未建立工会的单位收缴工会筹备金。2007年、2008年分别对1879家企业收取工会经费和筹备金169万元和208万元。使乡镇工委从繁重的收费任务中解脱出来，全力投入工会组建和维权等工作。收取工会筹备金，也使非公企业组建工会和收费相脱钩，增强了企业的工会意识，扫除了工会组建的障碍。

3、三级联创。2004年县委组织部和县总工会联合下发了《关于开展县、镇乡、基层工会“三级联创”活动的实施意见》，通过努力，全县创先进县工会1家，创示范乡镇工会17家（其中省级4家、市级3家、县级10家），比原计划15家增加2家。创先进基层工会457家（其中省级5家、市级53家、县级366家），比原计划128家增加329家。经县委同意，2009年4月成立了灵溪镇、龙港镇总工会。目前全县现有乡镇总工会2个，乡镇工委22个，未建工委的乡机关工会12个。36个乡镇工会县委组织部均按规定配备了专兼职工会主席，专职工会主席任职期间，享受乡镇行政副职同等待遇。

县委努力把更多资源和手段赋予工会组织，主要活动县委领导都亲自到场，县委宣传部把工会宣传和培训工作列入大党建范围，促进了职工队伍整体素质的提高。

4、加强培训。先后开展了做文明职工、“三个代表”重要思想、做知识型职工、社会主义荣辱观教育、实践科学发展观等教育活动，提高职工队伍素质。深入开展创建学习型企业活动。开展“职工书屋”建设活动，县供电局、仪表厂和富康包装印刷公司获省工会“职工书屋”称号。五年来，各级工会共组织工会干部培训1971次,参训人数12469人次；组织职工培训9531次，参训职工141633人。盛宇、天信等企业与县二职实行校企联盟，是我县职业教育实现教学模式、培养实用型人才的一大突破。

5、开展活动。群众组织的生命力在于活动，工会的活动有的自办，有的与县机关党委联办，基层工会大部分是工青妇联办，每次活动县、镇党委和企业支部主要领导都亲自到场，从而不断扩大了工会在全县职工中的影响力。县总工会2002年以来分别举办职工运动会、广播操比赛、游泳比赛、职工歌手大奖赛、乒乓球比赛。五年来各级工会组织职工开展各类文体活动4363次，参与职工161051人次，组织职工疗休养1506次，参加职工24286人次，切实增强了工会组织的凝聚力和创造力。

6、沟通信息。县工会原来在文化宫办公条件比较差，2008年县委在场地很紧张的情况让县工会搬进新办公楼，使工会的办公条件得到根本的改变。一是推行办公电脑化。针对县工会只7个编制，下面工会1600家，会员12万，在建立全省首家县级工会网站的基础上,把工会网站建设成信息中心、交流平台、学习阵地和资料总站。共发文章3311篇，总点击率116万次。二是自2007年开始，每年支出20多万元向全县36个乡镇、部分中小学校和非公企业工会赠送《工人日报》、《浙江工人报》、《浙江工运》1152份。三是出版《县工会六大暨劳模材料汇编》和《发挥工会作用共构和谐苍南》，为基层工会换届和工作上水平起了示范作用。

工会的维权能力的发挥更需要县委的支持，近年来县委给维权中心人员编制，县委主要领导每年带队高温和年终慰问，县纪委积极参与厂校务公开，使工会的维权能力得到不断提高。

7、送暖送凉。建立县困难帮扶中心，2006年县委常委会同意增加县总工会困难职工帮扶中心全额拨款事业编制4人。县四套班子每年对春节期间坚持生产和高温期间坚持生产的一线职工进行慰问。每年走访36个乡镇70多家企事业单位，慰问困难、特困职工230户，特困劳模16人左右，发放慰问金30余万元。2006至2008年县委领导参加与新丰、新雅、熊猫等单位联合举办迎新春酒会。连续开展金秋助学活动。2006年8月“桑美”超强台风袭击苍南，县工会走遍36个乡镇，发放救灾款104万。2008年5月汶川特大地震发生后，全县工会系统捐资70余万元，慰问地震灾区在温务工人员232人7万元。盛宇棉被车间被评为省抗震救灾“工人先锋号”。五年来各级工会慰问困难职工13761人次，金额971.76万元。

8、强化合同。在县委的重视下，积极开展《劳动合同法》宣传和培训。通过劳动保障部门及各级工会的共同努力，2008年底全县企业养老保险99289人，签订新版本的劳动合同85000份，实行8小时工作制。在规模以上企业建立人民调解委员会。2008年配合劳动部门处理拖欠工资案件472起，讨回1100万元，通过法律援助办理民工讨薪案件起诉134起。集体合同累签606家，签订率92％；规模以上建会企业签订工资集体协商224家，签订率86％。“安康杯”竞赛活动规模以上企业全面铺开。

9、促进公开。在县纪委的领导下，积极推进厂（校）务公开工作。全县959家单位建立了职代会制度，807家工会实行厂（校、院）务公开。教育工会开展品牌工会创建活动，全县所有中小学全面实行校务公开，得到中国教育工会的肯定。温州康尔微晶器皿有限公司重视企务公开，2005年出台了《企务公开实施细则》，内部实行两级公开，一级为公司，二级为部门。2007、2008年全县评选产生“活力和谐企业”10家。新雅公司获市“活力和谐企业”称号，仪表厂获省“创建劳动关系和谐企业”称号。

10、评比劳模。2004年县委、县政府评选2002－2003年度劳模39名、集体10名。2008年评选表彰2004－2007年度县级劳模30名，劳模集体10个。自2004年以来，全县共推荐评选全国劳模2名，全国“五一”劳动奖章1名，省“五一”劳动奖章1名，市级劳模14名，劳模集体4个。

11、开展竞赛。各级工会围绕中心，服务大局，组织广大职工以“奉献在岗位，建功十一五”为主题，以重点工程建设、工业企业、服务业和教育系统四大领域为重点开展社会主义劳动竞赛。五年来，各级工会组织劳动竞赛2662次，参赛职工48173人次，职工参赛面达85%。90%以上重点工程参与立功竞赛活动。

12、积极创新。组织职工开展提合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、节能减排等经济技术创新活动。五年来，全县职工提合理化建议23418件，采纳15529件，创经济效益6126万元。技术发明创新680项,创经济效益14055万元。开展“同心克难关，和谐促发展”主题活动。2008年评选苍南县“勇克时艰”十大杰出职工，瑞田公司张灿标获市“勇克时艰”十大杰出职工。